ИНТЕРВЮ на Делян Петришки, в-к Пари с Данета Желева, Изпълнителен директор на Индустриален холдинг България година 2007, брой 99, от 28.05.2007 г.
Как си обяснявате засиленото присъствие на жените в мениджърските екипи на публичните ни компании?
- Увеличаването на присъствието на жените в управленските екипи като цяло е световна тенденция. Красноречив пример е, че за пръв път в 371-годишната си история университетът Харвард има жена президент. Разбира се, не трябва да забравяме факта, че доскоро това беше изключение. Неслучайно по официални данни само 16% от ръководството на „топ 500" на най-големите компании на Америка са жени. Не мисля, че в Европа е по-различно. Засиленото присъствие на жени в мениджърските екипи вероятно се дължи и на реформите в обществото през последните десетилетия, които осигуриха достъп на жените до по-добро и престижно образование. Именно това поколение високообразовани и амбициозни жени прави кариера в момента.
В кои сектори са предпочитани жените шефове?
- В България жените са предпочитани в управлението на компании, предлагащи финансови услуги, както и в бизнес, който изисква пряк контакт с потребителите. Безспорно като образование, професионална квалификация и опит жените в момента не отстъпват на мъжете мениджъри. Благодарение на вродената си интуиция, сериозна доза прагматизъм и не на последно място чар те имат по-голям шанс да разберат и отговорят на очакванията на партньора или клиента.
В какво жените превъзхождат мъжа управленец и обратно?
- Не бих говорила за превъзходство, още повече че така или иначе деловият свят е доминиран от мъжете. В бизнеса, както и в семейството, трябва да говорим за баланс и взаимно допълване. Неслучайно добрите екипи никога не са нито изцяло от жени, нито изцяло от мъже. Мисля, че успелите жени не трябва да се стремят да приличат на мъжете, най-малкото защото тяхната сила е в това да са различни. Иначе заложеното от природата у жената чувство за съзидание, за развитие и съхранение безспорно е плюс за всеки бизнес. От друга страна се смята, че мъжете притежават по-добри анализаторски качества и решителност.
Какво означава да работиш в екип, доминиран от мъже, и какво още ви научи опитът по пътя към върха?
- Успешното управление не се свързва с доминирането, а с умението за работа в екип. Това, разбира се, не е по-лесно, но човек трябва да приема предизвикателствата. Усилията, които трябва да полага една жена, за да се наложи в колектив предимно от мъже, са няколко пъти по-големи от обикновеното. Но когато изпитваш удоволствие от работата си, не губиш чувството си за хумор и умееш да казваш „не", виждаш, че професионализмът и постоянството се оценяват.
Визитка
• Данета Желева заема позицията изпълнителен директор на Индустриален холдинг България през юли 2003 г. Тогава е избрана и за член на управителния съвет. В ръководството на компанията е от септември 1999 г. като представител на Диа Експерт ЕООД. Притежава 10-годишен опит като адвокат в Софийската адвокатска колегия. Член е на управителния съвет на Асоциацията на индустриалния капитал в България.